李小姐问：
    我在一家服装厂工作，因分娩而请假，3个月后产假满后回公司上班。上班后的第2个月，我领到的工资只有往常的70%。找公司领导询问原因，人事部长解释说，因我每天提早半小时下班回家给孩子喂奶，没有完成正常的工作任务，是严重违反劳动纪律的行为，领正常工资的70%算是不错的了。请问公司这种做法是否侵犯我的合法权益？
    本报释疑：女职工哺乳时间依法应计算为劳动时间，人事部长的解释是不符合相关法律规定的，公司的这种做法侵犯了你的合法权益。
    国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第9条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
    你所说的情况符合该条规定，公司的做法侵犯了你的合法权益。按相关法律规定，你有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。